Santé entreprise
L'employeur doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer une partie. Au-delà de l'obligation, c'est un élément concret d'attractivité — à condition que les garanties correspondent vraiment à vos équipes.
Votre devis santé entreprise
Quelques questions suffisent pour une première étude. Sans engagement.
Obtenir mon devis 06 64 29 08 92À qui ça s'adresse
Cette assurance est faite pour…
- TPE et PME employant des salariés
- Entreprises en création avec premières embauches
- Employeurs souhaitant renégocier un contrat existant
Les garanties
Ce que l'on regarde en priorité.
- Socle conforme
- Le panier de soins minimum et le caractère responsable du contrat.
- Hospitalisation et soins courants
- Le cœur des garanties collectives.
- Optique et dentaire
- Des postes très regardés par les salariés.
- Options facultatives
- Des renforts que le salarié peut souscrire à titre individuel selon les contrats.
Les garanties, plafonds, franchises et exclusions dépendent du contrat retenu et de votre situation. Les éléments présentés ici sont donnés à titre d'information et ne constituent pas un engagement contractuel.
Options fréquentes
- Extension famille
- Prévoyance associée
- Régimes différenciés par collège
- Services d'assistance
Pour votre devis
Ce qui nous aide à étudier votre dossier :
- Effectif et convention collective applicable
- Contrat en cours le cas échéant
- Structure des équipes (cadres / non-cadres)
Aucun document sensible n'est demandé lors du premier contact.
Comment ça se passe
- 1Vous décrivez votre besoin
- 2Un conseiller étudie votre situation
- 3Vous recevez une proposition adaptée
Questions fréquentes
Santé entreprise : ce qu'on nous demande.
Une question qui n'est pas ici ? Écrivez-nous.
Quelle est mon obligation exacte ?
Proposer une complémentaire santé collective conforme et participer à son financement, dans les conditions prévues par la réglementation et votre convention collective. Nous vérifions ce qui s'applique à votre situation.
Puis-je changer de contrat collectif ?
Oui, dans le respect du formalisme (information des salariés, échéance, acte juridique de mise en place). Nous cadrons les étapes avec vous.
À voir aussi
Ces couvertures peuvent vous concerner.
Un projet, une question ?
Nous étudions votre situation et revenons vers vous avec une proposition claire.